 猎头服务 中高端人才寻猎。招聘需求定位、面试组织、面试辅导、 人才甄选，薪酬洽谈，评估背调，入职跟踪辅导全流程服务 |  招聘测评 基于基本能力素质模型、价值观、行为风格、兴趣偏好，稳定性，团队角色等特点，考察应聘者的发展潜力、工作风格，工作内容、环境偏好，工作积极性等因素，提高招聘效率降低潜在成本，甄选优秀人才 |  职业规划 对职业生涯，个人事业发展提供系统性的规划咨询。应用专业测评工具对人格特征、职业兴趣、职业胜任能力等进行科学测量，提供职业生涯发展规划建议。 |
 专业 专业顾问负责专业领域 客户体验好 |  专业流程 严格遵照AESC国际标准推荐人才 |  专业效率 人才争夺战，唯快不破，7*24小时服务 比同行快5-7天推荐报告 |  专业服务 7*12小时响应 客户满意度97%以上 |
01.评估企业特点和职位需求 Assessment 详细了解客户的企业文化、公司背景、行业和产品特点，与客户进行充分、有效沟通，并与客户共同对所需招聘的岗位进行讨论和分析。 | 02.制定人才分析计划书 Analysis plan 根据我们对客户所处行业的深刻认识，结合岗位的具体要求，为该职位的招聘制订详细的搜寻方案，依据所搜寻方案，凭借专门的技巧，跟每一位潜在候选人进行接触。 | 03.签订合作协议 Agreement 通过与客户的良好沟通，详细描述所需招聘岗位的职责、任职条件、特别要求及相应的薪酬范围。服务协议中包括职位描述、招聘方法、项目时间及保证、费用构成等。 |
04.物色候选人 Candidate 对所有接触到的候选人信息进行分析、过滤，包括候选人的岗位现状、沟通能力、离职可能性与动机、薪酬水准等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试。 | 05.评估候选人 Candidate 依据岗位的职位描述和用人要求对候选人进行面试，主要评估候选人的个性特点、管理能力、专业知识与技巧、沟通能力离职原因等。在面试的基础上，撰写候选人报告，对候选人进行综合评价。 | 06.物色候选人 Candidate 一般情况下，我们将在签约后的三周内将评估过的候选人综合信息提供给客户，根据客户的要求安排候选人与客户面谈，协助双方就具体聘用条件进行有效沟通。 |
客户服务中心是是一个大容量信息承载平台、多方资源调度平台、数据采集和分析平台，以“客户至上”为宗旨，以更佳服务为使命，我们有客服团队专门负责提升客户体验。
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